採 用 情 報

採用担当者の声

総務部　経理 兼 人事担当
入社14年目　Kさん

私は総務部に所属し、経理と人事担当を兼任しています。

総務課は、社員のみなさんが安心・安全に仕事ができるように環境を整える仕事をしています。
最近では、スマホのアプリを使い災害時の安否確認を可能とするなど、より働きやすい環境を整え、社内のみなさんと安全を考えるとともに、コミュニケーションも大切にしています。

社内の企画・運営も携わっており、今年度は「50周年プロジェクト」を立ち上げました。
旅行やパーティーなどの計画を立てていましたが、新型コロナウイルスの影響で実現することはできませんでした。
その代わりとして、社内の自動販売機を無料にしたり、福利厚生を充実させることに力を入れています。
少しでも社員の皆さんの楽しみが増えるよう努めています。

休暇については長期でも相談に乗りますし、弊社ではアニバーサリー休暇を採用していますので、誕生日などの記念日の月に特別休暇を取っていただくこともできます。

最後に、人事担当としては、明るくて真面目な方に来ていただきたいです。
仕事に関しては、未経験でも先輩たちがしっかりとサポートしてくれますし、みんなが助け合える環境になっていけば良いと思っています。

先輩インタビュー

プレス課 課長
入社18年目　Kさん

私の所属するプレス課では、主に鉄板を加工して組み合わせて一つの部品をつくる業務を行っています。
製造した部品は、自動車や家電製品などに用いられています。

弊社はリスク管理も徹底しており、安全に仕事ができるよう努めています。
特に東北の震災から防災に対する意識の変化を感じています。
社員全員が安全に作業できる環境を整えるため、避難訓練の実施や安全に関する講習、設備の講習なども定期的に行っています。

課長の立場としては、一人ひとりの性格に寄り添って、自分も一緒に勉強して一体感を大切に仕事することを意識しています。
個人的には、自分が評価されるより一緒に働いている部下や仲間が評価されることに喜びを感じているので、部下の成長をサポートし、自分がいなくても仕事が回っていく仕組みを整えていけると良いです。

弊社では、必要な資格は入社後に取得できますし、講習で学べることも多く、未経験でも十分に活躍するチャンスがあります。
仕事を覚えるだけではなく、人として成長できるところとしても、新和工業はとても良い環境だと思います。

溶接課
入社7年目　Nさん

私は溶接課で部品検査を担当しています。溶接が終わった部品の状態をチェックする業務を行なっており、溶接部分が品質の基準を満たしているかを見ています。
細かい作業ですが、質の高い製品をつくるための重要な仕事だからこそ、やりがいも感じています。

職場の雰囲気は明るく、皆さんとても話しやすいです。
最近では、海外から働きに来る方も多く、交流が増えることで言葉や文化も知ることができるのも、楽しみの一つとなっています。
入社後に結婚と出産を経験し、2年ほど産休・育休を頂きました。
産休をとる上で、不安なことも相談に乗っていただき、安心して子育てに専念することができました。
復帰の際には、立ち仕事のため体力的な心配はありましたが、受け入れ態勢が整っていて心強かったです。

仕事と育児の両立は難しい印象を受けますが、新和工業では私のように初めてのケースでも親身になって対応してもらえます。
温かい雰囲気の職場なので、入社を考えている方には気負わず、気楽にきていただければと思います。

品質保証課
入社18年目　Yさん

私は品質保証の業務を担当しています。
大きく分けて新規のお客様向けと、従来のお客様向けのものがあり、新規のお客様向け製品はお客様のご要望通りの製品が出来上がっているかをチェックしています。
既存の量産されるものは、問題が生じないよう調整をしてより良いものをお客様に届けられるよう努めています。

資材や人が変わっても高い品質を維持できるよう努力しています。
社内での意見や、お客様からのフィードバックを頂いて、すぐに改善できるように手配をしています。
また、製造の現場に入って作業をすることもあり、図面上だけでなく現場の状況や製品の品質などを確認するよう心掛けています。

品質保証課の業務は習慣化しがちですが、私は自分で考えていくと仕事は楽しくなると思いますし、そこにやりがいも感じています。
現在は外注を中心に行なっているので、将来は自社製品や自社ブランドをつくることを目標に日々の業務に励んでいます。

新和工業は、仕事を通して新しい自分を発見できる場所です。
自分にどんな仕事が適しているか分からないと心配されている方も一緒に挑戦しながらつくっていける環境が整っていると思います。

福利厚生

能力を十分に発揮できるように、働きやすい環境をサポート

社員が仕事と生活を両立させることができ、安全・安心に仕事に取り組んでいただけるようにサポートしています。

【具体例】
・ユニフォーム、安全靴を毎年支給
・残業時の夜食支給
・有給休暇、アニバーサリー休暇
・社会保険完備
・出産・育児関連休業サポート
・会社創立記念パーティー

募集要項

50周年プロジェクト プロモーション映像

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